MCCC领导人正在积极评估新的第九条法规, 其中大部分是不变的, 评估其对我们现有政策和程序的潜在影响,并让中国冶建董事会对新政策和程序进行适当审查. 目前的一项主要保护措施包括对“怀孕和其他情况”的保护.“在整个评估过程中,我们对校园社区的透明度和包容性的承诺始终坚定不移, 我们会尽快公布最新的程序. 请随时十大外围app的第九条协调员寻求帮助.
什么是第九条?
美国.S. 教育部 民权办公室 在其他法规中,执行1972年教育修正案第九条. 第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中免受性别歧视. 第九条规定:
“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."
第九条规定的非法歧视行为 包括性骚扰, 不正当的性行为, 跟踪, 约会暴力, 家庭暴力和报复.
如何提出投诉
如果你认为自己受到了性骚扰或歧视, 你应该尽快报告这种行为,以便学院进行彻底的调查.
培训
第九条协调员
学院的平等机会官员和第九条和第504节/ADA协调员和歧视和性骚扰合规官员是:
人力资源执行董事
十大外围app
瑞森维尔南路1555号
密歇根州门罗48161
734.384.4245
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